Angebot

Damit Sie Ihrer Wohlspannung, Zufriedenheit und Ihrem Erfolg auf die Spur kommen, biete ich Coachings und Trainings zu folgenden Themen an:

Raphaela_Stammeier_05KERN
» Stressbewältigung und Resilienz
» Work-Life-Leadership: Selbst- und Zeitmanagement
» Führungsstil-Reflexion (Transaktionale & transformationale Führung, Unternehmens-Guidelines,…)

KICK
» Visionen und Strategien entwickeln
» Komplexität meistern und Entscheidungen treffen
» Werte, Motivation und Rollen integrieren

KOOPERATION
»  Konstruktives Konfliktmanagement
» Verstehen, Vermitteln & Überzeugen: Erfolgreiche Kommunikation
» Gehirngerechte Präsentation und Visualisierung

Profilflyer_01Stöbern Sie gerne in meinem aktuellen Profil-Flyer!

Wir besprechen in einem ausführlichen Briefing den Anlass der Maßnahme inklusive dem, was sich verändern soll und was verstärkt werden soll. Wir definieren Erfolgskriterien, so dass ich anschließend passende Coaching-Tools, eine Workshop-Agenda oder ein mehrstufiges Trainingskonzept zusammenstelle.

Stammeier_Erfolgskomponenten Dieser Ablauf der Zusammenarbeit hat sich bewährt:
> Erster Kontakt: Wir lernen uns kennen. Sie erzählen, was Sie von mir, von sich/dem Team und der Beratung erwarten. Ich werde Ihnen meine Arbeitsweise skizzieren. So tarieren beide Seiten zu Beginn aus, ob das nötige Vertrauen für eine partnerschaftliche Zusammenarbeit vorhanden ist. Wenn hier ein Funke überspringt, ist das eine optimale Voraussetzung. Wenn nicht, ist es jetzt wichtig, sich gegen die Kooperation zu entscheiden, so dass Sie sich nach anderen Beratungslösungen umschauen können.

> Vereinbarungen: Rahmenbedingungen, zu bearbeitendes Thema, Ziele, zeitliche Planung, Budget werden miteinander abgesprochen und im Vertrag grob festgehalten.

> Beratungsmodule (Coaching, Training, Moderation…): Fragen zur (Selbst-)Reflexion, Ressourcen-Check, Visualisierungen, Thematischer Input, Entwicklung von Veränderungs- und Lösungsansätzen, Maßnahmenplanung, Verhaltensevaluation…

> Abschluss: Rückschau, Auswertung zu Ziel und Prozess, Feedback